新劳动法未引发解雇潮

[2007-11-22 17:05:11 ]

据香港工总会公告，在珠三角发展的20年间，港资企业当地聘用的工人数量激增10倍，更有内地官员昨日对本报表示，港商投资已占内地引入外资四成多。这一数字在新版《劳动合同法》即将在明年起实施的背景下，变得引人关注。

　　香港工业总会副主席刘展灏太平绅士昨日在接受本报专访时，承认新法带来的人力成本上升仍对港商构成很大压力，不少港商目前都在评估是否要提前完结尚未结束的员工合约，待新版合同法生效后再签约。

　　“不过，目前并没有大规模的解雇潮发生。”刘展灏强调。

　　劳动密集型企业受打击

　　他表示，“在新法实施后，在珠三角用人要更精打细算，不会随意增加人手。新法实施也意味着工资支出数字将更为庞大。”

　　刘展灏指出，对于劳动密集型企业，人力成本占该类企业经营成本的两至三成，因此受影响最大。“现在每请一个人，都要考虑未来的庞大福利支出，何况对加班小时数也有限制。”

　　他表示，现在内地设厂成本已经不比东南亚低，越南、斯里兰卡等国家的人力资源成本更低。这是否足以成为从内地撤厂的理由？

　　“搬一家工厂需要许多配套，要供应链配合得上，也要符合行业转移的趋势。如果是低技术产业，那么无计可施之下只能向人力资源成本更低的国家和地区转移投资；但若是需要熟练技术工人的产业，则中国内地仍有吸引力。”刘展灏说。

　　预期未来劳资纠纷将增加

　　对于华为在日前与员工解除劳动合同，以竞争上岗的方式重新签约的做法，刘展灏表示：“若他们的做法没有违规，那么谁也不能阻止他们这样做。”

　　从就业机会的角度看，随着新法的实施，以后企业只能请更少的人。“若现在要请5000人的工厂，可能就需要把员工数目减少两千名，使用更多机器代替人手才能保持成本竞争力。”

　　他对此总结称，包括港商在内的企业界都在评估目前劳动合约，然而港资工厂并未出现大规模的解雇潮。

　　“大部分厂商要做的只是审视自身处境，例如考虑与员工签多长的约较合适。这种再评估不代表厂商不满意他们的员工，更不会引发大规模的裁员。”

　　他建议港商积极应对新办法，管理层要熟读和理解新劳动合同法的内容，确保自身遵守国家法律要求，还要为未来可能爆发的更多劳资纠纷做好准备。